科客點(diǎn)評(píng)：這激勵(lì)有點(diǎn)喪心病狂啊。

　　11月18日，樂(lè)視全體員工收到關(guān)于全員激勵(lì)計(jì)劃正式啟動(dòng)的內(nèi)部郵件，下午，樂(lè)視在公司內(nèi)舉行了首批股權(quán)激勵(lì)授予儀式，首批被授予人員簽署了相關(guān)的股權(quán)授予協(xié)議。

　　全員內(nèi)部郵件詳細(xì)介紹了樂(lè)視的全員激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和特點(diǎn)，包括“最具“合伙人”精神的激勵(lì)計(jì)劃”、“最慷慨的激勵(lì)額度”、“最徹底的價(jià)值分享”以及“最具生態(tài)特點(diǎn)和激勵(lì)性的經(jīng)濟(jì)收益”等。

　　郵件顯示，樂(lè)視控股（全球）將拿出原始總股本的50%作為股權(quán)激勵(lì)總量，且原則上員工不需要出資購(gòu)買(mǎi)，加入公司并轉(zhuǎn)正后即可獲得激勵(lì)授予。激勵(lì)分四年生效，每一年生效25%。實(shí)際生效比例與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，強(qiáng)化激勵(lì)的業(yè)績(jī)導(dǎo)向。同時(shí)，未來(lái)業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可有機(jī)會(huì)獲得追加授予。

　　獲得全員激勵(lì)的門(mén)檻條件為：在上一個(gè)考核期績(jī)效為B及以上的正式員工；對(duì)樂(lè)視生態(tài)文化/價(jià)值觀/愿景高度認(rèn)同；在職期間無(wú)重大違規(guī)、違紀(jì)、貪腐等行為。

　　據(jù)了解，目前整個(gè)樂(lè)視集團(tuán)近8千名員工，而創(chuàng)始人賈躍亭在年初就公布了要在今年實(shí)現(xiàn)全員持股，將非上市板塊拿出一半的股權(quán)分給全體員工。

以下為騰訊科技節(jié)選的樂(lè)視內(nèi)部全員郵件原文：

　　樂(lè)視全員激勵(lì)計(jì)劃正式啟動(dòng)

　　親愛(ài)的同學(xué)們：

　　今天，樂(lè)視將正式啟動(dòng)史無(wú)前例的全員激勵(lì)計(jì)劃，邀請(qǐng)你成為樂(lè)視股權(quán)激勵(lì)的擁有者，共享樂(lè)視生態(tài)高速成長(zhǎng)帶來(lái)的價(jià)值和收益!

　　按市場(chǎng)通行的慣例，更多公司的股權(quán)激勵(lì)并非面向全員。而在我們的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，每一名樂(lè)視正式員工在滿足基本的門(mén)檻條件下，都能夠享有股權(quán)激勵(lì)，分享生態(tài)成長(zhǎng)的價(jià)值。

　　樂(lè)視控股（全球）激勵(lì)總量為原始總股本的50%，在全行業(yè)內(nèi)都是極其罕見(jiàn)的。

　　與其他公司“員工享有公司價(jià)值增值”的激勵(lì)原理不同，本次樂(lè)視的股權(quán)激勵(lì)員工基本不需要出資購(gòu)買(mǎi)，這意味著收益接近股份的全價(jià)值。

　　為了促進(jìn)生態(tài)協(xié)同，員工除了享受自身業(yè)務(wù)的激勵(lì)之外，同時(shí)享受整體生態(tài)的激勵(lì)，兩種激勵(lì)取其大，始終保證員工享受到最大的經(jīng)濟(jì)收益。

　　加入公司并轉(zhuǎn)正后即可獲得激勵(lì)授予。激勵(lì)分四年生效，每一年生效25%。實(shí)際生效比例與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，強(qiáng)化激勵(lì)的業(yè)績(jī)導(dǎo)向。同時(shí)，未來(lái)業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可有機(jī)會(huì)獲得追加授予。

　　接下來(lái)，看看獲得全員激勵(lì)的門(mén)檻條件：

　　1、在上一個(gè)考核期績(jī)效為B及以上的正式員工。

　　2、對(duì)樂(lè)視生態(tài)文化/價(jià)值觀/愿景高度認(rèn)同。

　　3、在職期間無(wú)重大違規(guī)、違紀(jì)、貪腐等行為。

　　自本通知發(fā)布之日起，首批股權(quán)激勵(lì)即開(kāi)始陸續(xù)授予。關(guān)注科客網(wǎng)官方微信kekebat，獲取更多精彩資訊。（騰訊科技，原標(biāo)題《樂(lè)視發(fā)內(nèi)部郵件 全員股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)》）